我們的理念來源于企業的創新理念和方法，
融入理性概括，在實踐中運用
某網絡科技有限公司注冊資本1680萬元，是一家專業從事互聯網信息服務、電子商務的高科技企業。
創始人在創建之初，就將公司的業務發展定位于全球，確立了“有網絡，有生活，就有正集源”的公司遠景；通過構建富有競爭力的現代化科學管理體系，以優化的工作流程、平衡記分卡戰略管理工具來推動企業績效；人力資源發展目標將人作為企業經營的“資本”，致力于持續為每位員工提供培訓和發展的機會，為每一位有志于共同推動企業使命的員工提供良好的發展空間。
依托手機行業十余年的豐富經驗和行業資源，該公司以“中國手機代工網”為契機，全面切入互聯網行業。“中國手機代工網”集全面、準確、及時的行業資訊信息，超強的垂直行業引擎，創新的B TO B 營運和交易管理模式和高效的人才交流平臺于一體，致力成為“手機代工行業最專業最權威的電子商務網站”，為中國手機行業廣大中小企業提供創新的電子商務模式和盈利模式。
“讓有網絡的世界更快樂、健康、進步!”。該公司必將通過不斷地產品創新和服務來提升客戶價值，持續地改善人們的生活品質、推動社會的發展進步為己任，以領跑互聯網行業，成為企業典范為追求目標。
該公司從創立之初，就確立必然以先進的企業經營理念營建現代化的管理體系。因為有著超前的意識和理念，使得企業創建之初就與YINTL攜手，營建并策劃未來的發展。
該公司項目，鷹騰咨詢從企業戰略定位開始，為其制定公司哲學、人力資源體系、企業文化體系、企業品牌戰略規劃以及股權激勵和企業家品牌。
戰略哲學部分——
鷹騰通過咨詢互動的方式，確立了企業戰略發展戰略定位、企業發展愿景“有網絡、有生活、就有正集源！”
在組織架構部分——
鷹騰咨詢在總體戰略的定位前提，構建了凸現品牌運作能力的組織架構。
人力資源部分——
采用IT行業較為適用的寬帶薪酬管理制度，并將平衡記分卡的理念引入企業績效考核，對企業實現戰略目標有較好的促進作用。
由于該公司網絡公司是一個成立不久的新公司，還不能采取通常的一些做法。為了體現企業的人才理念，鷹騰采取了股票增值權激勵方案。
股票增值權獲取：董事會通過模擬認股權方式，獲得由公司支付的股票在年度末比年度初的凈資產的增值價差。股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。
贈予數量：根據績效考核，每年由薪酬管理委員會確定贈予者名單及數量。
行權方式及行權時間：年度末在當年贈予數量范圍內，按年末凈資產值乘年末本人所持有的股票增值權數量，減去年初贈予額，其差額高于年初贈予額的部分作為股票增值權，第一年兌現20%，第二年、第三年各兌現30% ，其余20%作為風險抵押金，離職時本人持有的股票增值權數量乘以離職時每股凈資產值計算發放，并按具體考核辦法執行。
資金來源：所需資金從獎勵基金或工資基金中提取貨支付。
該方案具有以下特點：
ü 使用每股凈資產的增加值實施激勵，由于不涉及公司股本變動，從而解決了股票期權激勵機制中的股票來源問題。
ü 減少高級管理人員的短視行為
ü 穩定了優秀的技術骨干人員。