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全球通信

我們的理念來源于企業(yè)的創(chuàng)新理念和方法,

融入理性概括,在實踐中運用
社會責任

       運用通信領域專業(yè)經(jīng)驗,幫助不同地區(qū)的人們平等、自由地接入到信息社會,消除數(shù)字鴻溝,創(chuàng)造較佳的社會、經(jīng)濟和環(huán)境效益。自成立以來,通信始終秉持這一理念,致力于與員工、客戶、供應商及全社會一道共同成長、和諧共贏。

某外貿(mào)公司人力資源體系咨詢項目案例
來源: | 作者:WEIZHI | 發(fā)布時間: 2024-03-28 | 466 次瀏覽 | 分享到:
隨著公司的快速發(fā)展,如何有效的選人、用人、育人、留人以及如何激勵員工,讓每一個人發(fā)揮最大的績效,已成為公司高層當前關注的焦點。公司目前并沒有完整的職位分析、績效考核及薪酬等人力資源體系。

客戶背景及咨詢現(xiàn)狀:

該外貿(mào)公司在深圳成立十余年,是一家專業(yè)代理及生產(chǎn)日常用工藝品的貿(mào)易公司。

隨著公司的快速發(fā)展,如何有效的選人、用人、育人、留人以及如何激勵員工,讓每一個人發(fā)揮最大的績效,已成為公司高層當前關注的焦點。公司目前并沒有完整的職位分析、績效考核及薪酬等人力資源體系。為了能科學的建立人力資源體系,以推動公司戰(zhàn)略目標落地,Yintl(鷹騰)應該外貿(mào)公司邀請協(xié)助建立人力資源管理體系。

Yintl(鷹騰咨詢)解決方案:

    鑒于該外貿(mào)公司的人力資源現(xiàn)狀及咨詢需求, Yintl(鷹騰)為其提供了以下解決方案:

1、通過調研,深入了解、分析和診斷該企業(yè)管理現(xiàn)狀,并針對性的提出改進方向。

2、對該企業(yè)的職位體系進行全面的梳理,編制各崗位職位說明書。

3、設計績效管理體系及薪酬管理體系。

限制有毒有害物質在產(chǎn)品中的使用       從產(chǎn)品研發(fā)設計、采購和供應商管理、來料檢驗、生產(chǎn)制程控制、運輸倉儲建立流程規(guī)范進行管控。生產(chǎn)的產(chǎn)品全部滿足中國《電子信息產(chǎn)品污染控制管理辦法》的要求。


提倡環(huán)保設計理念       通過技術革新,減少設備使用材料的數(shù)量,減輕設備重量,提高設備集成度,降低設備功耗,并努力在產(chǎn)品設計、生產(chǎn)制造工藝、元器件選擇等方面進行節(jié)能降耗的全面考慮,減少不必要的產(chǎn)品外形設計與材料,減少過度包裝,提高產(chǎn)品的可回收和可再利用率

節(jié)能產(chǎn)品設計       ?積極采用新技術進行節(jié)能降耗產(chǎn)品設計,包括進行采用集成化、微型化與一體化化技術研發(fā);優(yōu)選并采用**率的電源,降低產(chǎn)品功耗;進行智能化技術研發(fā),降低運營和維護的能源消耗;并在新產(chǎn)品中進行數(shù)字技術推廣、芯片集成度提升、結構工藝改進、功放效率提升、動態(tài)電源管理、軟件節(jié)能控制開關等技術降低設備能耗。

綠色環(huán)保?
員工關愛

職業(yè)培訓與發(fā)展       合理的員工成長通道:公司實施“雙軌制職業(yè)發(fā)展通道”,為管理及技術人才設立行政管理職務和專業(yè)技術職務兩條平等的職業(yè)發(fā)展道路,員工可根據(jù)自身的能力特征和職業(yè)興趣,選擇較適合自己發(fā)展的通道,做到人盡其才


職業(yè)健康與安全       通過建立職業(yè)健康安全多種措施確保員工的健康與安全,保證員工職業(yè)健康與安全。同時,公司定期組織員工進行職業(yè)安全培訓。主要包括作業(yè)環(huán)境管理、特種設備管理、職業(yè)健康管理等。

員工保障       ?公司組建了工會組織,工會在維護員工權益開展了大量工作,如每年為全體員工提供全面的體檢,建立了綜合福利保障保險體系。同時積極開展文體活動,如撥款支持各部門開展定期的體育活動,組織參加年度旅游和戶外拓展活動等。

通信保障       我們以專業(yè)技術,積極承擔各類重大活動通信保障,高質量地完成通信覆蓋工作,為大型通信保駕護航。積極參與重大災害通信搶險,及時恢復通信,支援搶險救災工作開展,如各地的暴雨、泥石流、臺風等自然災害。

 

捐資助教       近幾年,在涉及教育、救災等領域進行多次捐助,用于貧困地區(qū)兒童教育及教育設施的建設,以鼓勵和支持發(fā)展通信教育事業(yè)。積極響應國家的“村村通工程”全力支持農(nóng)村通信基礎設施建設,服務民生。?

社會貢獻