我們的理念來源于企業的創新理念和方法,
融入理性概括,在實踐中運用客戶背景:
某外貿企業成立于2015年,在歐美等國家擁有穩定的客戶資源,近三年外貿出口額達到1億元人民幣。創始人對未來有著清晰的想法,并不滿足于僅僅從事外貿行業業務,而是致力于成為具有設計能力的高科技研發企業。內部管理上,創始人為了吸引并留住優秀人才,也愿意敞開胸懷采用各種激勵形式。
“燕雀安知鴻鵠之志”對于處于初步階段的企業,如何實現鴻鵠之志,需要外部機構協助。
YINTL解決方案:
YINTL抓住企業創始人名字中的“將軍”及品牌的英文名稱,將其公司文化定位為將軍文化,寓意從市場到人才培養都要領先,并構建極具競爭力的文化體系,并賦予品牌豐富的文化內涵,整合文化力與品牌力,用文化經營品質,用品牌宣揚品質,從而構筑企業領先的文化風范與品牌形象。
稻盛和夫先生不是只會說,讓員工去實施。他為了讓員工親身感受到這種理念的改變,以80歲的高齡,和日航的