鷹騰
我們的理念來源于企業的創新理念和方法，
融入理性概括，在實踐中運用實施邏輯及技術
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人才供應鏈成熟度評估 |
中層領導力測評 |
人才供應鏈規劃 |
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人才供應外部供應優化 |
基于供應鏈的招聘流程 |
創新人才渠道規劃 |
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雇主品牌建設 |
人才資源部署 |
導師選拔 |
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人才供應鏈績效體系建設 |
人才供應鏈審計 |
人才供應鏈管理復盤 |
人才供應鏈
DDI《中國企業人才報告》，企業必須面對不斷變化的客戶需求以及紛繁復雜的供應鏈，這些要求企業重新思考如何才能使工作流程及技術變得更靈活、更創新。制造業面臨的首要三大人才挑戰是：
1. 薄弱、反應型的人才供應鏈不能及時快速供應
2. 低效的領導執行力未能充分發揮重要的戰略手段
3. 對主人翁精神及高度敬業無法效力的企業文化
針對上述現狀，YIntl（鷹騰咨詢）著眼于“提升企業績效”的角度，幫助企業提升人才供應鏈。可以提供的服務和模塊主要有：
實踐案例
